猎头分享：我们要向Executive Search公司学什么？-executive

（2019.03.29/mutualhunter/作者：Joyce景红）

由己及人，心怀大爱

唯有你成为更美好的人，世界才会更美好。

这种考究、尊严、能力和义务对等，勿以弱小而不为的思想还体现在企业行为上。

作为一个全球猎头的联盟，我们并不是一个公司，各有不同的内部政策，但组织却在每年介绍各个成员社会责任的履行情况。

每次会议上都会让我感动的是每次我们都严肃讨论强调社会责任，尤其是做得好的Partner，按组织内部公认的价值观：能力越大，责任越大。现在我们长期合作的机构已经有不少了：

比利时的Venessa去年发起成立了一个Run4brain的基金，将所募集到的钱全部捐给比利时根特大学研究脑癌。

2014年我去比利时和Venessa一起工作时，看到Venessa加班时经常让助理把三个孩子接到公司来，大的两个做功课，小的才一岁多。我就和Venessa谈起家庭，她告诉我，她先生——一家奢侈品公司的HRD，2012年得了脑癌，她为了让她先生振作起来，在二儿子已经8岁时再次怀孕，生下小儿子。她说，因为她先生一直说孩子们已经长大了，他可以放下了，她舍不得她先生，再次生育是要让先生留恋人间，陪着孩子们长大。

上次开会时她说起，有一次她先生发病，她遇到比利时脑癌方面的权威，知道这方面的研究还需要大量经费。她决定发起Run4brain活动，为脑癌研究出力，让更多的人了解这个疾病，让世界上别的人减少她和她先生遇到的这种痛苦。

Venessa去年发起的Run4brain马拉松吸引了多家赞助商和参加者，在巴黎募集了8万多欧元。

她还成立了专门的网站， 大家都可以访问他们的网站，为Venessa助力，为脑癌助力。

这次遇到Venessa，我问她，她先生怎么样了，她告诉我，她先生以前发过四次病，今年一次也没发过，但脑部已经萎缩病变，他们经常会痛苦，但常常也会快乐，她每天祈祷，但无论如何，她会一直坚持下去。而且她希望不要再有人为这种病还痛苦，今年她还会去美国促成一项欧洲和美国这方面研究的合作。

衷心为美丽而坚强的Venessa祝福点赞！

我们Intersearch Partner 中有多位长期关心慈善，热心公益的榜样，我们波兰的Partner是波兰一个女权组织运动的主席，常年为波兰女性发声，加拿大的Partner也长期在Goodwill服务。

我想，这种有大爱的公司是真正有社会责任的公司，有大爱的人才是Executive Search和猎头从业者的楷模。

这几年，我们受Intersearch的影响，也开始践行我们的社会责任。

中国企业的社会责任并不是主流，何况是我们这种啥也算不上的小公司，做什么也不被重视。但我也受Joanna、 Venessa 的启发，想尽我们一点绵薄之力。

我们仲望的余先生也是位有大爱的人，他自己长年向抗日老兵默默捐款，从不为他人所知，甚至我也是偶然得知。

我们苦恼的是不知道什么样的项目可以真正帮助到需要帮助的人。2018年我们通过骑行活动募到2万多人民币捐给SOS儿童村。

能力和义务对等，勿以弱小而不为。我们是间小小公司，但也有一点力量，这应该是公司责任的开始吧。

很高兴这次在年会上我们也第一次在“社会责任”方面受到了表扬，我想，这也是我们向国际化公司学习的重要一课吧。

我们现在在策划两个项目：

1，为SOS儿童村做些常规活动；

2，我们另有一个计划是为复员军人做个项目，今后我也会请我的读者参与做些调研，让我们的行动让需要帮助的人真正受益。

希望您有好主意可以随时和我分享。

我们的力量其实很小很小，但做为猎头，我认为一直应该是商业世界最顶端的推动者，我们的影响力却不应该小，我们可以通过自己的一些小行动推动一些大改变，你成为一个高尚的人自然身边会有高尚的人。

这也是我这几年从我的那些高大上的Partner那里学到的。

作为从业者应该了解行业的发展，猎头更应该是把握人力资源最高端人才流向的人。

未来的趋势我们难以肯定是不是这种高管搜寻的收费方式还能被市场接受，但能为客户提供最需要的服务的猎头一定是赢得市场的猎头。

你是什么样的人，就能提供什么样的服务，你提供什么样的服务，自然就可以理直气壮向认可并接受你的服务的人收取什么样的费用。

我一直认为做为猎头行业的从业人员，Executive Search和recruitment consultancy（中高端人才招聘）都是猎头业，层级高，当然是前者，但职业化，高级化却可以范指我们的行业。

即使是做Outsourcing 和Temp& Contract Placement的，都可以做得很专业，很令人尊敬。

只有自己考究、保持尊严，才能让自己所做的事受尊重。 只要你提供有价值有尊严的专业服务，就能得到尊重。能力和义务对等，勿以弱小而不为，由己及人，心怀大爱。

无论你提供的是Executive Search还是Recruitment consultancy。 唯有你成为更美好的人，世界才会更美好。

我们也许无法每个一职位都能改变世界，但我们可以作到每个职位都做到专业。起码多向更高级别的猎头学习，更细致的服务，更深刻的洞见，提升自我，提升服务的质量，才可能提升客户的质量，而不是后者。

这也是我这么多年来一直持续向Executive Search猎头学习的心得。